事实劳动关系的认定证据是什么?
发布时间:2019-11-25
  劳动关系在法律上是一个十分重要的关系类型,它是劳动者以及用人单位因为劳动合同签订带来的法律效力,但是其中劳动关系是有不同的划分的。
 

事实劳动关系的认定证据是什么?
 
  一、事实劳动关系的认定证据是什么
 
  判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
 
  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形,即:
 
  “一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
 
  用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
 
  用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
  劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
 
  第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任:
 
  “二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
  工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
 
  用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
  劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
  考勤记录;
 
  其他劳动者的证言等。
 
  二、解除事实劳动关系经济补偿的规定
 
  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定:
 
  用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
 
  用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
 
  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定:
 
  “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
 
  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。”
 
  三、劳动合同作用
 
  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
 
  2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
 
  3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
 
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